「企業型確定拠出年金」
ご紹介パートナー募集
税理士・社労士・中小企業診断士・
コンサルタント・保険代理業等の皆様
こんな企業様はございませんか？
- 役員・従業員の退職金制度を作りたい
- 費用をかけずに、福利厚生制度を充実したい
- 昇給させたいが社会保険料の負担が大きい
- 採用において他社と差別化できるようなものはないものか
- とにかく安心して長く働いてもらいたい
- 人生100年、従業員のライフプランを支援したい
- 有益な節税対策をしたい
「確定拠出年金」は
採用や離職防止に効果的な
福利厚生制度です
「税制優遇」を生かし
役員・社員の老後資金準備を
効率よく図れます。
「社会保険料」の抑制効果も
期待できます。
「小規模企業共済」
「中退金制度」との併用も
可能です。
弊社では、厚生年金適用事業所であれば一人からでも導入可能な、ＳＢＩベネフィットシステムズ㈱の制度をご案内しております。小規模事業所の「企業型確定拠出年金」導入は、ほんのわずかです。
会社員の 5 人に 1 人は
「確定拠出年金」加入者です
手厚い税優遇をもって、国が推奨する年金制度も加入者の多くは大企業です。
多くの運営管理機関（金融機関）は最低加入者数を50名以上とするため、小規模の事業所に対しては制度の案内すらありません。
ご一緒に「企業型確定拠出年金」
普及の支援を頂けませんか。
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パートナー様には
厚生年金適用事業所様のご紹介のみをお願いしております。
- 制度の説明や、勧誘等は必要ありません。
- 事務の取次や書類の取り交わしも行いません。
節税効果の高い「選択制確定拠出年金」は、
企業様から高評価となります。
導入後の事務を請け負うことで、
顧問料のアップに繋げることも可能です。
紹介報酬規程につきましては
お問い合わせ下さい。
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よくある質問
加入は役員だけ、あるいは従業員だけでもよいのか？
「選択制」は、希望者のみが加入する制度です。役員のみ、従業員だけでも可能です。
「小規模企業共済」等の既存の制度はどうなるのか？
いずれの制度とも併用できます。新たな社員からだけの加入も可能です。
推奨したいがどのような切り口で話せばよいのか？
まずは下記フォームから、お問い合わせ下さい。
- 「企業型確定拠出年金」制度内容、推奨のポイントについてレクチャー致します。
- 事業主様に提示できます資料もご用意い致しております。
- ご紹介後は、全て弊社が承ります。