企業型確定拠出年金
（DC）サポート
企業型確定拠出年金
（ＤＣ）とは？
企業型確定拠出年金とは、少子高齢化が進む日本において、企業で働く人の将来不安を軽減を目的とした国が推進する私的年金・退職金制度です。
確定拠出年金 導入
5つのメリット
社会保険料の負担軽減
既存の給与から各従業員が
掛金を出すことで、労使ともに
社会保険料や税金額の軽減が期待できます。
企業イメージのアップ
企業型ＤＣによって
従業員を大切にする会社として
イメージアップにつながります。
役員による節税効果
中退共では対象外となる
役員掛金によって、最大で年間66万円を
非課税で個人資産に移転できます。
労働意欲の向上
ＤＣによって従業員の
将来不安が解消され、人材の流出防止や
業務への貢献がより期待できます。
求人における他社との差別化
求人に「退職金制度完備」と
記載でき、より優秀な人材の確保が
容易になります。
ユーロフパートナーズの
DCサービス
確定拠出年金に特化したユーロフパートナーズのサービスは、 企業と従業員の双方が満足できるDC制度の導入を全力で支援します。 さらに制度の導入だけにとどまらず、導入環境の整備から 導入後の継続教育までをトータルパッケージで提供する、 企業様のベストパートナーであり続けます。
サービスの流れ
ヒアリング・制度設計
適切な制度の形というのは、会社ごとに違います。 企業の現状をＤＣのプロがヒアリング・それに合わせた制度設計を無料でご提案いたします。
規約・就業規則整備
必要性がないなどで定年や育休の規則をまだ規定していない中小企業様でも、ＤＣ導入を機に会社にあった形の規則を合わせて整備致します。
従業員説明会
従業員様にも将来に安心を与え、納得して制度を開始していただくために、従業員様向けの制度説明会をオンライン・オフライン問わず実施しています。
なぜ中小企業に強いのか？
新しいＤＣの形「選択制」
既存の給与から従業員が選択して掛金を出す「選択制」の導入によって、リスクをほぼ０にして制度をスタートできます。
圧倒的価格の安さ
適切な制度設計や独自の教育システムの利用によって、大手の金融機関と比較して大幅な導入・ランニングコストを押さえられます。
従業員数に縛られない制度設計
従業員規模が1000人単位の大企業のみが導入可能であったＤＣを、弊社は従業員数が1名の企業から導入可能に致しています。
安心安全の運営
運用にあたってはＳＢＩグループやみずほ信託銀行が制度をサポートしており、皆さんの資産は分別管理しています。
中立・公平な運用サポート
弊社は金融機関ではありませんので企業経営への直接の影響はなく、高額手数料商品の推奨などを一切行わいません。