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税理士・社労士・中小企業診断士・
コンサルタント・保険代理業等の皆様

こんな企業様はございませんか?

  • 役員・従業員の退職金制度を作りたい
  • 費用をかけずに、福利厚生制度を充実したい
  • 昇給させたいが社会保険料の負担が大きい
  • 採用において他社と差別化できるようなものはないものか
  • とにかく安心して長く働いてもらいたい
  • 人生100年、従業員のライフプランを支援したい
  • 有益な節税対策をしたい

「確定拠出年金」は

採用や離職防止に効果的な
福利厚生制度です

確定拠出年金の採用や離職防止に効果的な福利厚生制度のイラスト1

「税制優遇」を生かし
役員・社員の老後資金準備を
効率よく図れます。

確定拠出年金の採用や離職防止に効果的な福利厚生制度のイラスト2

「社会保険料」の抑制効果も
期待できます。

確定拠出年金の採用や離職防止に効果的な福利厚生制度のイラスト3

「小規模企業共済」
「中退金制度」との併用も
可能です。

弊社では、厚生年金適用事業所であれば一人からでも導入可能な、SBIベネフィットシステムズ㈱の制度をご案内しております。小規模事業所の「企業型確定拠出年金」導入は、ほんのわずかです。

会社員の 5 1

「確定拠出年金」加入者です

「確定拠出年金」加入者5人に1人のイラスト

手厚い税優遇をもって、国が推奨する年金制度も加入者の多くは大企業です。
多くの運営管理機関(金融機関)は最低加入者数を50名以上とするため、小規模の事業所に対しては制度の案内すらありません。

ご一緒に「企業型確定拠出年金」

普及の支援を頂けませんか。

メールで問い合わせる

ガッツポーズをしている女性

パートナー様には

厚生年金適用事業所様のご紹介のみをお願いしております。

  • 制度の説明や、勧誘等は必要ありません。
  • 事務の取次や書類の取り交わしも行いません。

節税効果の高い「選択制確定拠出年金」は、
企業様から高評価となります。
導入後の事務を請け負うことで、
顧問料のアップに繋げることも可能です。

紹介報酬規程につきましては
お問い合わせ下さい。

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よくある質問

加入は役員だけ、あるいは従業員だけでもよいのか?

「選択制」は、希望者のみが加入する制度です。役員のみ、従業員だけでも可能です。

「小規模企業共済」等の既存の制度はどうなるのか?

いずれの制度とも併用できます。新たな社員からだけの加入も可能です。

推奨したいがどのような切り口で話せばよいのか?

まずは下記フォームから、お問い合わせ下さい。

  • 「企業型確定拠出年金」制度内容、推奨のポイントについてレクチャー致します。
  • 事業主様に提示できます資料もご用意い致しております。
  • ご紹介後は、全て弊社が承ります。

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